近日，能源央企陆续发布了2021年度公司高管层薪酬情况。国际能源网（微信公众号：inencom）统计了14家已经发布2021年度薪酬的能源央企董事长、党组书记的年薪情况并根据2021年年薪总额从高到低进行了排名，国家电网公司董事长辛保安薪酬以116.94万排名第一，华电集团董事长温枢刚薪酬111.24万，排名第二，华能集团原董事长舒印彪薪酬110.92万排名第三。
从2021年能源央企董事长年薪情况看，有国家电网、华电集团、华能集团、中国电建、国家电投、中核集团、南方电网七家公司董事长薪酬突破百万，14家能源央企的董事长薪酬平均涨幅在6.635%，但也有少数公司董事长薪酬出现大幅下调的情况。
中煤集团、哈电集团的董事长任期未满12个月，因此年度薪酬数额较低， 哈电集团原董事长斯泽夫2021年11月之后调离，由曹志安接任，算上曹志安的薪酬，哈电集团董事长年薪应该在37.01万元，中国煤炭地质总局赵平的薪酬只算到了2022年8月，因为没有显示继任者工资，国际能源网（微信公众号inencom）根据其前八个月工资测算，其全年薪酬应该在84万以上，这样算来，其薪酬水平应较去年同期是上升的。
央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规则。国务院国资委曾经在2018年发布了《中央企业工资总额管理办法》，根据这个文件，中央企业以上年度工资总额清算额为基础，根据企业功能定位以及当年经济效益和劳动生产率的预算情况，参考劳动力市场价位，分类确定决定机制，合理编制年度工资总额预算。
市场化成为央企薪酬制定的重要指标。根据文件规定：
（一）企业经济效益增长，目标值为第一档的，工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步；目标值为第二档的，工资总额增长应当低于经济效益增幅。
（二）企业经济效益下降，目标值为第二档的，工资总额可以适度少降；目标值为第三档的，工资总额应当下降。
（三）企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的，可以合理调整工资总额预算。
（四）企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。
由此可见，央企从上到下，无论是管理层还是普通员工，其工资薪酬的确定都要遵循企业的业绩情况，业绩情况好，薪酬增加，业绩情况差，薪酬减少。
以下为14家能源央企2021年度管理层薪酬情况，排序按上文表格中的顺序。
01国家电网2021年度薪酬
02 中国华电2021年度薪酬
03 中国华能2021年度薪酬
04 中国电建2021年度薪酬
05国家电投2021年度薪酬
06 中核集团2021年度薪酬
07 南方电网2021年度薪酬
08 航空油料集团2021年度薪酬
09 东方电气2021年度薪酬
10 大唐集团2021年度薪酬
11 电气装备集团2021年度薪酬
12 三峡集团2021年度薪酬
13 中国煤炭地质总局2021年度薪酬
14 哈电集团2021年度薪酬
