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近日,陕煤集团韩城矿业公司象山矿井合理调整职工队伍,在区队实行机电班“融并”制,通过优化劳动组织实现减人增效,推动生产效率和安全管理水平双项提升。该矿将部分采掘区队机电班人员按照工 …
“如果我成为物资设备岗专职人员,我主要从以下几个方面开展工作……”近日,油气工艺研究院综合会议室内,来自机关5个部门、基层12个单位的32名竞聘者陆续走上讲台,竞聘4个专职、12个兼职合规 …
华北油田科学部署数智人才队伍建设工作,对标高质量发展战略需求,实施精准赋能培养。今年前3个月,围绕生产经营工作,华北油田紧跟油气行业数智发展新趋势,开展了“创新能力提升”“项目管理 …
“考取证书,还有补贴,提升了技能,还能拿到奖励,这个好!”拿到上海市职工技能等级晋升资助的一线操作员工小张高兴地说。去年以来,上海海洋石油局实行“2+2+2”工作机制,持续推进产业工人 …
山西焦煤西山煤电屯兰矿工会坚持把服务女职工与矿井中心工作相结合,不断健全工作保障机制,全面开展“五大行动”,激励女工在企业全方位高质量发展的新征程上建功立业、贡献巾帼力量。开展思想 …
晋能控股常顺煤业以打造“纪律严明、作风过硬、会抓敢管”的安全监管队伍为目标,从明确准入标准、提高业务能力、完善管理制度等方面入手,加强安监队伍规范化建设,引导安监员以“铁手腕、铁心 …
在曹家滩矿业公司,有一支平均年龄31岁的年轻队伍。2023年,这支队伍创造了年产量1539.12万吨的喜人成绩,成为陕煤集团首个年产原煤突破1500万吨的综采队,刷新了高产高效新纪录。这亮眼数据的 …
在陕煤曹家滩矿业公司,有一支平均年龄仅有31岁的年轻队伍。2023年,这支队伍创造了年产量1539.12万吨的神话。这亮眼数据背后“秘诀”何在?秘诀一:安全为重,抓好安全管理是关键曹家滩矿业公 …
12月26日,独山子石化公司正在不连续转产聚乙烯产品,聚烯烃一部副总经理、安全总监张永海全程关注新催化剂反应情况。张永海参加工作13年,今年被评为中国石油集团第十二届“十大杰出青年”。前 …
按照《矿山救护队标准化定级管理办法》,经自评申报、审核、评定、公示工作,现将陕西省境内矿山救护队标准化二级队伍名单和三级队伍名单予以公告。应急管理部矿山救援中心评定:蒲白救护消防大 …
12月6日,蔚来汽车宣布,第2200座换电站于G30连霍高速武威服务区上线。据介绍,这两千多座充电站中就包括高速公路换电站695座; …
今年以来,面对日益复杂的井下开采条件与企业高质量发展的现实需求,冀中股份东庞矿聚焦职工技能迭代升级,努力打造过硬职工队伍,为矿井安全、稳定生产打下坚实基础。1以需定学 缺什么补什么10 …
2022年,国家发展改革委、国家能源局联合印发《关于加快建设全国统一电力市场体系的指导意见》,标志着电力市场化改革新篇章开启,为发电企业的运营与发展带来了新的机遇与挑战。山西省是国家首 …
中煤集团内蒙古公司制定员工培训计划,实现培训范围全涵盖,采用对标学习、内外部培训、外聘老师、“传帮带”等多元化培训方式,提升员工业务技能。与中国矿业大学合作,开展“送教上门”,畅通 …
氢是一种清洁能源,燃烧产物仅为水,不会产生二氧化碳等温室气体。发展氢能符合碳达峰、碳中和的目标,有助于减少碳排放,减缓全 …
晋能控股同忻煤矿公司结合每个员工的个人专长、性格特点,为其制定详细的“定制版”培养计划,通过技能培训、以师带徒等方式,促进员工快速成长成才,为企业发展打造高质量人才队伍。完善培养机 …
连日来,为进一步提高员工职业技能水平,全力建设一支素质高、本领强的员工队伍。中盛煤业以大学习、大培训为抓手,分专业、分岗位、分人员开展素质提升培训活动,全面提升员工职业素养和岗位本 …
“三到位”推动职工培训走实今年以来,煤层气分公司高度重视职工教育培训,不断丰富载体,创新培训方式,精细组织管理,持续推动培训工作往深里走、往实里走。思想教育到位,强化安全意识。各基 …
近日,徐矿集团出台《关于新时代徐矿企业家队伍建设的意见》,建立健全企业家队伍建设长效机制,大力实施“51111”工程,力争5年内培养造就10名杰出企业家、10名优秀企业家、10名青年企业家,动 …
近年来,中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,始终牢记“国之大者”,履行职责使命,在奋进高质量发展、打造世界一流企业进程中,持 …