国际能源网讯：据经济之声报道，春节将至，大部分高校学生结束了期末考试、准备回家过年，不少人工作都找好了，他们已经提前和一些单位签约。然而，一些提前签了三方协议的学生，在本月初却遭遇了突然毁约，涉及数百人，而毁约方却是中石化的二级单位。
中石化二级单位被曝突然解聘数百已签三方协议应届生
昨天夜间，记者注意到，在中国石油大学论坛的就业信息板块中，有200多个帖子都在说中石化二级单位单方解约的事儿，非常集中。一位同学在帖子中写道，自己在2012年10月与中石化二级单位签约，本月初收到单位人事电话，通知中石化总部要他们和所有签约同学解除协议。记者联系到了这位发帖的同学。他不愿透露姓名。
同学：当时打电话说，我们很遗憾的告诉你，总部没有给我们下指标，之前签约的同学可能要毁约了。我当时还问，是否有转机，他说基本没有了。
被口头解约后，这位同学很有情绪，因为他在与这家二级单位签了三方协议后，放弃了不少其他的面试和聘用机会。跟他情况类似的同学还有不少。记者随后了解到，涉及与中石化二级单位签约的同学们建了一个“2013届中石化交流”QQ群，互通有无。记者加入后，发现竟然有407人。这里的人除了诉说解约经历以外，就是不断地感慨、叹息，比如有的说：“ 二十年寒窗，万般奋斗，呕心沥血、小心翼翼地时刻努力却换来这样的结果，问题到底出在哪里?”、“希望能够意识到对毕业生的亏欠”，类似的评论充斥着QQ群。
这其中，被中石化这家二级单位单方解约的有两种情况：一种是仅仅电话通知，就像刚才那位同学。还有就是收到了解约函。一位群里的同学告诉记者，1月14日他收到了解约函。
同学：有解约函才能办新的三方协议，我本该就回家过年了。学校现在都没人了，我还得等新的三方协议。
业内人士称中石化今年经营效益不好 可能不再招新人
无论原因是什么，这的确给学生们的就业带来了麻烦。那么，学生们一直说的中石化二级企业到底是哪家呢?遭遇单方解约的学生们希望有转机，因此都不愿透露自己姓名以及这家公司的名称。还有一些同学没有接到解约电话，但恐慌却正在蔓延。
同学:人心惶惶的，觉得中石化不招人了，今天是没有，但明天或者下周可能就过来解约。
同学：公司和学校都在给大家做心理准备，可能签约的要解约，做好找其他工作的准备。
学生：就业指导板块上的一个公告说，目前中石化已经停止招聘2013届毕业生，已签约大学生要解约。学校目前正在协调，争取让中石化接收已签约学生。
中石化这家二级单位为什么会担着影响社会形象的风险，和签好三方协议的同学解约呢?记者首先采访了一位接近中石化的相关人士。他这样分析：
相关人士：他们内部经济数据的汇总，2012年经营效益不好、利润滑坡，人力成本高，现在中石化有160万员工，利润少还得养这么多人，觉得不堪重负，决定先不进新人了。
中石化回应称今年招新还没开始 将对情况进行核实了解
这个说法是否属实?在没有做进一步调查之前，还不能妄下断言。随后，记者又联系到中石化新闻发言人吕大鹏。他对解约事件做出了积极回应。他否认学生们传言的中石化今年不招新。
记者：您了解二级公司有和大学生解约的情况吗?
吕大鹏：您说的情况，我不太了解，我只能负责任的告诉您，中石化正式招聘没有开始。
记者：中石化每年招聘的流程如何，是要向二级单位下发指标吗?
吕大鹏：是的，所以你刚才说的传言不准确。中石化2013年正常招收新员工，包括应届大学生，只是每年根据下属各企业的用工规模、数量、结构以及企业生产经营发展情况下发指标，有些单位已经人满为患、不堪重负，由于历史原因一些老油田人特别多，油田资源已经枯竭，这些单位不会给指标，而新发展的企业，比如煤化工、天然气公司很需要人，那些地方可能需要大学生。我们不是平均分配指标，而是根据实际需要。
记者：今年的指标什么时候下放，招聘什么时候开始?
吕大鹏：很快开始，人事部门正在做准备。所有愿意到中石化来工作的同学们，我们非常欢迎大家加盟。请大家关注中石化的官方招聘网，会发布相关信息，请大家在网上报名、做好考试准备，中石化会给大家公正公平的机会。
从中石化新闻发言人的回应来看，2013年整体招聘计划还没有出炉，也就是中石化总部还没有给二级单位下指标，这个说法和最开始那位发帖同学所说的信息一致。这样说来，这家二级单位似乎是提前去学校和学生签了三方协议。对此，中石化新闻发言人说，他们会进一步了解、核实。
专家：三方协议不能代替劳动合同 但违约方要进行赔偿
不过，整个事件所反映出的问题值得讨论。最核心的问题是：应届毕业生如果与企业、学校签了三方协议，有多少法律效力?签订这个协议，是否就意味着签了合同?学生如果被解聘，如何来维护自己的权益?
中国劳动关系学院法学系教授姜颖对此进行解读。
姜颖：三方协议不能代替劳动合同，只是在入职前、建立劳动关系前，双方的约定。学生签了三方协议，导致他认为工作有保证了，耽误了一些其他就业机会，学生受到损失，违约方要对学生进行赔偿和补偿。
去年5月，华锐风电与数百名应届生解除三方协议，赔偿金2000元被认为补偿过低。姜颖指出，要让雇佣关系中相对弱势的学生更有保障，需要人社部、教育部共同出手，给予相应规定。
