10月31日，中国电建官网发布了一批领导人员任免，详情如下：
股份公司
解聘：
李福生 股份公司科技与工程管理部副主任职务，改任咨询。
中国水电工程顾问集团有限公司
聘（任）：
唐艳 为中国水电工程顾问集团有限公司党委副书记、纪委书记、监事；
宋学军、王悦、汪海 成为中国水电工程顾问集团有限公司副总经理。
推荐：
唐艳 为中国水电工程顾问集团有限公司工会主席候选人。
解聘（免去）：
宋学军 中国水电工程顾问集团有限公司党委副书记、纪委书记、监事职务，不再担任中国水电工程顾问集团有限公司工会主席职务。
中国水利水电第四工程局有限公司
聘（任）：
徐银林 为中国水利水电第四工程局有限公司党委书记、董事长（执行董事）、法定代表人；
庞 旭 为中国水利水电第四工程局有限公司党委副书记、董事、总经理；
万金铭 为中国水利水电第四工程局有限公司党委副书记、纪委书记、监事；
张文山、张宏伟、葛建军、闫海平、赵仲、王有德、董贵林、李贵兴、李传州为中国水利水电第四工程局有限公司副总经理；
张文山 为中国水利水电第四工程局有限公司总工程师（兼）；
张志民 为中国水利水电第四工程局有限公司工会主席；
胡伶勇 为中国水利水电第四工程局有限公司总会计师，试用期一年；
曲 利 为中国水利水电第四工程局有限公司咨询。
中国水利水电第九工程局有限公司
聘任：
郑衡为 中国水利水电第九工程局有限公司总会计师，试用期一年。
中国电建市政建设集团有限公司
解聘（免去）：
杨长才 中国电建市政建设集团有限公司副总经理职务，改任咨询。
徐德阳 不再担任中国电建市政建设集团有限公司工会主席职务，改任咨询。
中国电建集团海外投资有限公司
聘任：
孙树华 为中国电建集团海外投资有限公司副总经理。
中电建路桥集团有限公司
解聘：
付少鹏 中电建路桥集团有限公司副总经理职务，改任咨询。
中国电建地产集团有限公司
聘（任）：
秦普高 为中国电建地产集团有限公司党委副书记；
李劲松 为中国电建地产集团有限公司党委委员、纪委书记；
于建勋 为中国电建地产集团有限公司副总经理；
涂晓莉 为中国电建地产集团有限公司总会计师，试用期一年。
推荐：
秦普高 为中国电建地产集团有限公司工会主席候选人；
李劲松 为中国电建地产集团有限公司监事会主席人选。
解聘（免去）：
秦普高 中国电建地产集团有限公司副总经理、总会计师职务。
李 贵 中国电建地产集团有限公司党委副书记、纪委书记职务，不再担任中国电建地产集团有限公司监事会主席、工会主席职务，改任咨询。
中国电建集团租赁有限公司
任命：
忽国旗 为中国电建集团租赁有限公司党委委员、纪委书记，试用期一年。
推荐：
忽国旗 为中国电建集团租赁有限公司工会主席候选人。
免去：
郭华涛 中国电建集团租赁有限公司党委副书记、纪委书记职务，不再担任中国电建集团租赁有限公司工会主席职务,另有任用。
中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司
聘（任）：
郝荣国 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司党委书记、董事长（执行董事）、总经理、法定代表人；
雷 旭 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司党委副书记；
郭华涛 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司党委委员、纪委书记、监事。
严旭东、陈永兴、张志修、王 东、康建民、杨晓辉、王 可、王 斌、苟东明为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司副总经理；
吕明治 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司总工程师；
王 东 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司总会计师（兼）。
推荐：
雷 旭 为中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司工会主席候选人。
解聘（免去）：
王永虎 中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司党委副书记、董事、总经理职务，改任咨询。
邢文东 中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司党委副书记、纪委书记职务，不再担任中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司工会主席职务，改任咨询。
中国电建集团核电工程有限公司
聘（任）：
朱 辉 为中国电建集团核电工程有限公司党委委员、纪委书记、监事，试用期一年。
解聘（免去）：
戚 勇 中国电建集团核电工程有限公司党委副书记、纪委书记、监事职务，不再担任中国电建集团核电工程有限公司工会主席职务，改任咨询。
湖北省电力装备有限公司
聘任：
邹 斌 为湖北省电力装备有限公司总工程师；
张 同 为湖北省电力装备有限公司总会计师，试用期一年。
中国电建集团长春发电设备有限公司
解聘：
李战国 中国电建集团长春发电设备有限公司副总经理职务，改任咨询。
国际能源网记者认为，央企集团人士调整主要是一些高管退休，需要提拔一些新的继任者，还有就是旗下公司的人事变动主要和业务发展息息相关。此外，人事变动旨在防止央企集团和旗下公司内部形成小团体，需要通过人员流动，增加企业活力。
从中国电建这13家公司的人事调动，我们可以看到，对于公司本身来说，定期更新职位人选，不仅能为公司注入新鲜血液，还可以产生职场鲶鱼效应，激发新老员工的工作积极性从而获得新的工作能量；对于公司未来发展来说，不同时期需要不同人才，而不适合公司发展的员工需要被淘汰出局，用新血液的补入，实现公司利益最大化，保证公司在激烈的竞争中更有优势。
来源：中国电建
