近日，从“十一五”规划看山西企业发展机遇及挑战高端对话在省城召开。山西兰花、天脊等五家企业的一把手和山西省相关专家坐到了一起，对山西企业主要是煤化工企业目前的优势、困难等方面进行了对话，从人才、企业制度、降耗节能等多方面对山西煤化工企业进行了分析。
山西丰喜集团公司董事长董海水、太化集团总经理狄重阳、天脊集团总经理王光彪、山西焦化总经理杨清民、山西兰花总经理王波、山西经济委员会总经济师陈官法坐到了一起，共论山西企业特别是煤化工企业发展情况及机遇。在谈到山西企业所遇到的困难时，人才成为各位老总在企业发展中最迫切要解决的问题。董海水称，丰喜集团要实现五年发展目标，至少还需要2000名人才，但他觉得吸引真正有才干的人比招商引资要难得多；王波也认为自己企业的人才也存在着不足的问题，特别是缺乏理工类人才；王光彪则认为他的企业的主要问题是后备人才不足，出现了断代。在机制方面，杨清民认为企业需要一个环境机制，需要政府、中介和企业一起来创造一个引入人才的大环境。
几位老总还一起为山西的煤化工正名。他们称，煤化工并不都是高污染企业，在发达国家，许多煤化工企业甚至建在大城市和港口。山西搞煤化工不影响山西环境的净化，但也不能忽视企业清洁生产，要着重培育煤化工中的绿色产业，建设绿色工程。天脊集团总经理王光彪还称，由于环保设施的购置和运营需要花费大量资金，因此一些没有环保措施的企业反倒要比有环保措施的企业效益好，山西下一步要改变这个情况，让环保企业在市场竞争中不吃亏。
山西丰喜集团公司董事长董海水、太化集团总经理狄重阳、天脊集团总经理王光彪、山西焦化总经理杨清民、山西兰花总经理王波、山西经济委员会总经济师陈官法坐到了一起，共论山西企业特别是煤化工企业发展情况及机遇。在谈到山西企业所遇到的困难时，人才成为各位老总在企业发展中最迫切要解决的问题。董海水称，丰喜集团要实现五年发展目标，至少还需要2000名人才，但他觉得吸引真正有才干的人比招商引资要难得多；王波也认为自己企业的人才也存在着不足的问题，特别是缺乏理工类人才；王光彪则认为他的企业的主要问题是后备人才不足，出现了断代。在机制方面，杨清民认为企业需要一个环境机制，需要政府、中介和企业一起来创造一个引入人才的大环境。
几位老总还一起为山西的煤化工正名。他们称，煤化工并不都是高污染企业，在发达国家，许多煤化工企业甚至建在大城市和港口。山西搞煤化工不影响山西环境的净化，但也不能忽视企业清洁生产，要着重培育煤化工中的绿色产业，建设绿色工程。天脊集团总经理王光彪还称，由于环保设施的购置和运营需要花费大量资金，因此一些没有环保措施的企业反倒要比有环保措施的企业效益好，山西下一步要改变这个情况，让环保企业在市场竞争中不吃亏。
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