山东翟镇煤矿走出一条依法治企的新路子

    近年来，山东翟镇煤矿把普法工作当作提升职工整体素质和企业管理工作水平的必要环节，立足于实现由依靠行政手段管理企业向注重运用法律手段管理企业的转变,并与依法建立和谐企业结合起来,走出了一条依法生产、依法经营、依法管理的新路子，维护了企业的合法权益，被评为"全国守合同重信用单位"和"劳动关系和谐企业"。

    加大普法工作力度，为用法奠定基础。这个矿成立了阶段普法和依法治理领导小组以及工作办公室，设立了企业专责法律事务机构，并选任了符合条件的法律工作人员，认真组织贯彻落实各级普法规划的精神和工作步骤，做到年有计划安排和工作总结，把普法工作纳入基层文明单位建设考核和争创集团公司文明单位工作中；层层落实普法负责人，认真贯彻落实每年初与矿党委签定的《文明建设目标责任书》规定的指标，使各项工作纳入法制化轨道。同时,为把普法工作融入到全矿各职能部门和基层单位各项工作中，层层有专责人和宣传员，各专项法律法规的贯彻实施都有牵头部门，所有法律、法规的宣传教育培训都得到普法办的指导协调和宣传教育部门的参与完成,在选拔干部，聘用管理人员时，把应具有的法律素质列入任用条件,在对管理人员考核中,也把学法、用法、依法管理列为必备内容,年度评先、选优亦把普法工作落实情况和遵守法纪情况做为重要标准。在阶段普法期间，领导干部带头学法、用法、宣贯法律知识,购置了有关法律法规辅导材料，定期编写《法律简报》,开设了《公司法》、《合同法》专题讲座，组织了专业法规知识辅导报告会，做到宣教结合，学用结合，上下结合，在职工中形成了共识。

    加强管理体系建设，为依法治企提供保障。几年来，翟镇煤矿在企业生产经营过程中，不断完善制度体系建设，体系内的文件包括41个程序文件、191个管理标准，内容涉及标准化管理、计划管理、人力资源管理、财务工作管理、审计监察管理、安全管理、运行管理、工程管理、设备管理、计算机及网络管理、科技监督管理、物资管理、保卫工作管理、行政事务管理、政治工作管理16个方面,形成了程序化运作、规范化管理的机制。另外, 根据法定代表人(负责人)以外的企业其他人员签署合同必须事先取得法定代表人的授权，办理授权委托书的要求完善授权管理，未经授权，不得以企业名义擅自对外签署合同，通过对授权事项的管理，提高了管理人员的法律意识。进一步完善合同事务管理,健全了防范经营风险的法律机制，在合同签订过程中实行会签制度，任何一份合同都要经过有关部门和