山西阳煤集团抓教育保安全

    煤矿职工的安全行为，是煤炭企业搞好安全生产的关键性因素。强化职工个人的安全意识，提高职工的正规操作、安全技术水平，调控职工的安全生产行为，势在“逼”行！

    全方位开展安全教育，强化职工安全意识 “幸福是棵树，安全是沃土。” 在阳煤集团，这些由职工、家属自己编写的安全警句，张贴在每位矿工的“全家福”照片上，或贴在澡堂更衣箱上，或挂在班组活动室墙上，最终记在每位矿工的心中。

    亲情寄语只是阳煤集团安全文化的一个组成部分，它让煤炭企业冰冷的制度透露出温情的光芒。

    2007年11月10日，阳煤集团二矿运输区机电队王小平上8点班。临出门时，妻子嘱咐“下班后记着接孩子”后，照例还要补充一句“她可是指定要爸爸接的”。虽然这话天天说，也很简单，但是王小平懂得其中的深意。“我是一名井下职工，为了保证自己和他人的安全，为了亲人……”下井前的班前会上，除了任务分解、安全事故预想预知这些常规的工作之外，王小平和单位其它的职工一样，还有一项特殊的功课，那就是面对墙壁上自己的全家福，宣读安全誓言。

    整队出发，王小平背后是妻子深情的目光和孩子可爱的笑脸。

    “虽然这都是每天的功课，但是每当我举起拳头面对‘全家福’宣誓的时候，强烈的责任感就会油然而升，自己就是家里的天，家里的地，千万不能疏忽”，王小平说。“在阳煤集团工作，你会时时刻刻沉浸在一中浓浓的亲情氛围中，不断的提醒你注意安全”，二矿回收区三队康永柱的妻子樊秀花的安全书信让他经常想起来就唏嘘不已。

    “永柱，俺知道你老实本分，为了咱家老小能过上好日子，你在矿上一顿饭两烧饼，让俺心里难受……”

    “永柱，你这次到矿上上班，千万别好了伤疤忘了疼，一定要记住去年那次血的教训。想起你左腿上那块疤，，不管啥时候俺心里都直哆嗦，你一时不注意，差点出了人命，差点把一家老小吓死。上次队里给咱家寄来的安全慰问信上有两句话说的很好，安全健康是最大的幸福，搞好安全就是经济效益，你可千万要操心，再瞎干俺可不饶你。你要是有个三长两短，给俺一座金山俺也不要……”

    在阳煤集团以及各子公司、分公司，随处可见企业安全方面的醒目标语。特别是在矿上，每个矿都建有安全文化长廊，有矿工的安全漫画、有领导的安全嘱托、有企业的安全生产理念、有职工的安全谚语……一名职工上班走出家门之后，脑子里记着亲人的叮咛，一路上有醒目的安全标语，班前会对着全家福宣誓，澡堂换衣服也看着亲人的嘱咐；走在安全文化长廊，直到下到井下大巷，到处都有安全警钟在敲响！这样一个谆谆叮咛、耳濡目染的过程，是每个职工每天都要接受的安全文化氛围，在这样的氛围中，职工的安全意识必然得到潜移默化的增强。

    创新教育方式，多角度开展安全教育

    阳煤集团的《安全生产宣传教育12法》，是一套从不同角度触及矿工灵魂、调控矿工安全操作行为的安全宣教方法。阳煤集团历届领导都将《12法》视为安全生产管理的一件法宝，一开始就以党政文件下发并积极推广，督促执行；历届分管安全生产的公司领导对推广运用《12法》一直给予了大力支持，工会、共青团更是积极配合，不分你我，齐心协力共筑安全生产大堤。

    用安全宣传教育12法构建安全防线的：多数事故分析结果表明，职工违章作业，往往都是在身心不适或疲倦、劳累等情况下发生的。懒惰，想走捷径，心不在焉，想干完活早上井，懒的走路爬皮带、坐矿车等等，这些都是导致事故发生的直接原因，而真正的原因却是很复杂的：在家与老婆生气、闹离婚；在外打麻将输了钱、没睡好觉；在社会上与人打了架；家庭出现严重经济困难、亲人患病住院等等，如能及时发现职工的这些实际情况，及时做好身心调适和防范工作，职工违章作业就会大大降低。

    队党支部书记和队干要对全队每位职工的心理活动、家庭情况、社会活动、身体状态等进行全方位了解，并做到静态建档、动态把握，及时进行针对性的身心调适。集团公司对各采掘队党支部的身心调适工作每月都要检查考核一次（当然也考核12法的其它项目），支部和队干对哪位职工进行了身心调适，具体什么情况，都要详细汇报、查验记录，好的要奖励，差的要扣分、并在全公司通报批评。如果发生事故，要根据事故分析情况，同时分析队党支部书记及队干是否做过该职工身心调适工作，如没有做，就要追究责任。

    用发生在职工身边的工友伤亡之案例，教育周围职工，使其在联想到自己的安全行为时产生较大触动，从中汲取“血的教训”；有些单位让伤残职工或工亡家属“现身说法”：残疾工人坐着轮椅讲自己是如何伤残的，伤残之后如何地痛苦；女儿讲父亲是如何工亡的，工亡之后给家庭带来什么样的悲痛和困难，等等，如泣如诉的故事令现场职工听得潸然泪下，动情的同时反思自己的安全行为。

    “家属联保”则是工会女工组织建立的女工和家属联合保障安全生产的第二道防线。集体宿舍以女工服务员包保单身宿舍矿工的形式进行，发现职工思想动态，及时进行身心调适，并做好“三违”矿工的帮教工作；零散住户则以家属联保的形式进行：有妻子的就让妻子做丈夫的工作，没有妻子的由社区家属委派专人负责。此法以“枕头风”和感情、情义为纽带，从亲亲关系和邻居、亲密朋友的角度关爱被包保对象的安全。从某个角度讲，这比领导的讲话还要管用。职工在井下出现“三违”，要过十几道关：是党员的要过党小组关，是团员的要过团组织关，安监部门要罚款、停止工作，强制住“规程学习班”，舆论部门要在电视、报纸、或黑板报、曝光台上对其曝光；回到家里，老婆的关更难过，哭着闹着，“不说出个道道来，就不给在过关单上签字”，让他到单位无法交“账”。

    引进奖惩制度，改革安全考核办法

    阳煤集团安全生产保障体系的一个过硬环节是制度建设。近年来，阳煤集团改革安全考核管理办法，加大安全结构工资比例，推行全员个人技能安全账户，为安全明码标价。

    员工个人安全技能账户，要求原煤系统职工安全和质量标准化结构工资占到职工当月工资总额的30％。其中，10％的质量标准化结构工资，随月度质量标准化检查验收情况当月考核；其余20％为个人自主保安工资和个人技能训练工资，合称为个人安全技能工资，逐月注入员工个人安全技能账户，如果个人发生违章、安全和技能培训考试不及格、职工全年接受技能安全培训时间不达72学时，这部分金额将被按比例扣除，直到账户清零。而全年做到不违章的职工则会得到全部安全奖励，甚至使账户金额翻番。这样做，利用经济杠杆将安全责任传递到每个职工，促使每个职工都必须以高度的责任感遵章作业，让职工体会到安全无戏言，不重视安全、违章操作就会有“割肉之痛”；进一步强化职工“我要安全”的主动性和自觉性。

    “我上个月账户充进400元，一分没扣。”“唉！我安全知识考试不及格，账户被扣了100元……”

    在阳煤集团新景矿职工澡堂大厅、机关办公楼一层，经常围着许多人，通过电子触摸屏查询着什么，一边查询还一边议论。他们不是查询银行卡，也不是查询电话费，而是在查询个人安全技能账户注入、考核情况。

    在阳煤集团，各种安全知识、技能培训常年不断，从职工进入阳煤集团起，就首先要接受岗前安全培训，上岗前必须先培训，通过培训、考试，取得上岗证后方能上岗；上岗后就要参加矿上每月一次的技能培训、技能考试，不及格者要从安全帐户中扣罚10%的技能工资，全年安全技能培训不得少于72学时，否则也会被按比例扣除账户金额。